Відкриті тренінги та семінари в Миколаєві і Україні
Компанія: Басмат Лідія Гаврилівна
Місто: Одесса
Целевая аудитория
Для працівників кадрових і юридичних служб, бухгалтерів, керівників підприємств.
Программа
Рік почався, але гаряча пора в кадровій роботі триває, оскільки перевірки ніхто не скасував. Відкрито та доступно про злободенні проблеми кадровиків.
Реєстрація за посиланням
Аудит трудових книжок на підприємстві: вражаючі та приголомшливі результати! Думка держпраці щодо внесення записів у трудові книжки
- Найпоширеніші помилки під час внесення записів до трудових книжок про прийняття та звільнення працівників. У яких випадках вноситься запис про прийняття, а у яких — про призначення?
- Як вийти із ситуації коли працівник змінив декілька місць роботи, а потім побачив, що дата народження на титульній сторінці записана неправильно? Адже такі книжки вважаються зіпсованими і мають бути списані підприємством, яке вносило запис про працевлаштування працівника вперше.
- Особливості внесення запису про сумісництво. Цікаві факти.
- Запис, який ігнорують більше 90 % кадровиків, а відтак не вносять до трудової книжки.
- Чи є вимога щодо внесення запису про зміну розряду?
- Виправлення раніше внесеного неправильного запису. Найпоширеніші помилки.
- Як правильно внести запис про зміну назви підприємства?
- Як діяти у випадку, коли працівник не бажає щоб до його трудової книжки був внесений запис про незаконне звільнення, проте трудова діяльність працівника розпочата 18 років тому і ваше підприємство у списку вже сьоме. Проблемні питання, що вирішуються миттєво.
- Внесення запису про зміну прізвища.
- Записи в трудовій книжці, які не завіряються печаткою.
- Вимоги законодавства, щодо внесення запису до трудової книжки студентам про час проходження виробничої практики або стажування.
- Випадки, коли трудову книжку дозволяється видавати працівнику на руки. Дії кадровика.
- Порядок видання вкладиша до трудової книжки працівника. Як правильно його вшити. Чи можна замість вкладиша продовжувати записи в новій трудовій книжці?
- Випадки видання дубліката трудової книжки та внесення записів у дублікат.
- Порядок дій кадровика у разі втрати трудової книжки працівником.
Зміна істотних умов праці. Специфіка запровадження та негативні наслідки неправильного запровадження. Неймовірні судові рішення.
- Що вважається змінами істотних умов праці.
- В яких випадках роботодавець може змінити істотні умови праці за своїм бажанням? Приголомшливі результати судової практики.
- Проблемні ситуації щодо запровадження зміни істотних умов праці. Як вийти із ситуації, коли необхідно змінити істотні умови праці до завершення двомісячного строку?
- Чи правомірне звільнення працівника за його заявою на підставі пункту 6 статті 36 КЗпП до закінчення строку повідомлення про зміну істотних умов праці?
- Чому необхідно попереджати працівника про звільнення у зв’язку із скороченням чисельності працівників, адже це не зміна істотних умов праці?
- Чи можна перемістити працівника без його згоди, якщо розмір зарплати зменшується, адже змінюватимуться істотні умови праці?
- Переведення та переміщення: механізми реалізації.
Відрядження працівників. парадокси та відкриття
- Коли та кому можна не дотримуватися інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон?
- Перелік документів, із якими підприємство зобов’язане ознайомити працівника, який направляється у відрядження.
- На кого поширюються обмеження розміру добових витрат?
- Які підприємства можуть не дотримуватися обмежень максимального терміну перебування у відрядженні?
- Вибуття та прибуття у вихідний із відрядження, як діяти?
- Чи повинен працівник бути на роботі, якщо він вирушає у відрядження після робочого дня або повертається до початку робочого дня? Як проводити облік робочого часу?
- Працівник захворів у відрядженні, як діяти?
- Оформлення відрядження працівника на автомобілі підприємства.
- Сумісника необхідно направити у відрядження, як бути з місцем основної роботи?
- Режиму роботи якого підприємства повинен підпорядковуватися працівник, який вирушає у відрядження, адже табелювання проводиться за місцем основної роботи?
- Як бути, коли необхідно продовжити термін відрядження?
- Витрати на найм житлового приміщення та на проїзд.
- Різниця між відрядженням працівників у межах України та за кордон.
Реєстрація за посиланням
Дополнительная информация
Вартість участі складає — 1230 грн
У вартість входить: кава-брейк, навчання, консультація фахівця, канцтовари, роздатковий матеріал, сертифікат, розіграш подарунків.
З питань участі звертайтеся у відділ семінарів та навчання, за телефоном компанії.
Реєстрація за посиланням
З питань участі звертайтеся у відділ семінарів та навчання, за телефоном компанії.
Регламент:
Реєстрація з 9:30 до 10:00
Лекція з 10:00 до 12:00
Перерва 12:00 до 13:00
Лекція з 13:00 до 15:00
Вартість участі: 1230 грн
Дата проведення: захід пройшов 28.03.2019
Контактні данні: (044) 568-50-60, (080) 021-40-07
За матеріалами hitjob.com.ua
Ринок працевлаштування в Миколаєві та області: кількість вакансій (вільних робочих місць) та резюме претендентів (працівників, що шукають роботу) по регіонам Миколаєва
Робота в регіонах
Місто
Вак.
Рез.
5482
4581
38
2
42
1
40
0
35
1
38
1
35
2
34
1
92
13
33
4
36
0
35
0
34
2
36
4
48
2
43
6
74
37
41
5
81
18
38
1
Робота в Україні
Статистика зарплат
Середня зарплата в Миколаєві складає:
- по резюме 0 грн.
- по вакансіях 19038 грн.
Hitjob.mk.ua
- 9005 грн.
за даними Статуправління
Корисні сервіси
Корисні поради
Чому роботодавці не вказують в оголошеннях зарплату: поради hr-експертки, які вакансії оминати
Не вказана в оголошеннях зарплата часто є найменшою проблемою. Попри світо ...
Тренди українського фрилансу-2023: прогноз від Freelancehunt
Світова платформа Exploding Topics та український сервіс фрилансу Freelanc ...
Вигорання під час війни: як залишатися ефективним на роботі – поради експерта
Війна стала важким тягарем для ринку праці. За оцінками соціологічної груп ...