Дані наведені виключно в ознайомлювальних цілях. Контактна інформація прихована та допоміжні функції вимкнені
15.08.2016
Директор филиала
за домовленістю
Контактна особа: Герасимов Сергей Афанасьевич
Місто (регіон): Миколаїв
Основна інформація:
Цель:
Найти работу на руководящей должности в стабильной компании, где есть возможность реализовать свои знания и опыт для успешного достижения целей предприятия и, как следствие, существует перспектива развития и карьерного роста.
Режим работы:
полный рабочий день
Основные навыки:
Профессиональные знания и навыки:
- Реальный
опыт по запуску, управлению и развитию торговых и производственных подразделений компаний (открытие филиала с нуля);
- Умение
подобрать и мотивировать коллектив профессионалов, нацеленных на результат (подбор, управление персоналом, обучение, построение команды);
- Опыт
ведения переговоров на всех уровнях и контроль исполнения договорных и финансовых обязательств;
- Представление
интересов компании перед третьими лицами (государственные разрешительные и контролирующие органы; партнёры, конкуренты, вип-клиенты и т.п.).
- Планирование
и контроль выполнения планов продаж. Планирование годового бюджета.
- Логистика
(учёт и оптимизация складского хозяйства и площадей, оптимизация использования транспорта и других ресурсов, минимизация потерь и расходной части);
- Допуски
по охране труда, пожарной безопасности и электроэнергии.
- Английский
язык - в совершенстве. Компьютер - на уровне уверенного пользователя.
Личные качества:
выраженные лидерские качества; требовательность и объективная оценка персонала; высокое чувство ответственности; ориентир на результат; высокая работоспособность и достойный уровень профессионализма; умение грамотно и взвешено делегировать полномочия; организованность; активность; развитая коммуникабельность.
Опыт работы
Должность:
Директор филиала
Период:
2014-12-17 - 2016-04-01 гг. (1 год 3 месяца)
Компания:
ООО «Промышленные Масла- Центр»
Обязанности:
Контроль за выполнением задач, поставленных ЦО; развитие рынка сбыта и занимаемой в нём доли; управление персоналом ( до 15 человек); участие в тендерах крупных коммерческих и государственных компаниях; представление интересов компании в хозяйственных судах; управление отделами: бухгалтерия, склад, транспортная логистика, отдел сбыта, участок производства. Достижения: выход филиала по итогам 1-3 кварталов 2015г - на прибыль (чего не происходило с 2012 года). Причина поиска нового места работы: реструктуризация торговой сети в дилерскую. Рекомендации: коммерческий директор компании Тертычный Алексей Николаевич (0507208784).
Должность:
Директор филиала
Период:
2010-10-01 - 2014-05-31 гг. (3 года 8 месяцев)
Компания:
ООО «Хилал Алюминиум Юкрейн»
Обязанности:
Открытие филиала с нуля; кадровые вопросы; взаимодействие с гос. органами; развитие рынка сбыта и выполнение плана продаж; материальная ответственность за ТМЦ на сумму от 2 000 000грн.; контроль дебиторской задолженности; переговоры и договора на различных уровнях; управление подразделением в полном объёме. Достижения: высокий КПД активных переговорных процессов; стабильное выполнение планов продаж; кадровая ротация реже допустимого уровня. Причина увольнения: снижение уровня мотивации (изменение системы оплаты). Рекомендации: зам директора по работе с филиалами Лозовой Александр Александрович (0504414230).
Должность:
Начальник отдела продаж
Период:
2009-02-01 - 2010-08-31 гг. (1 год 6 месяцев)
Компания:
ООО «Будмакс»
Обязанности:
Анализ и расширение рынка сбыта; кадровые вопросы; выполнение планов продаж и контроль дебиторской задолженности; переговоры и договора на различных уровнях; планирование запасов ТМЦ; минимизация неликвидов и др.. Достижения: за 3 первых месяца - увеличение товарооборота в несколько раз; увеличение клиентской базы; ликвидация просроченной дебиторской задолженности; сокращение количества неликвидов и нерентабельных товаров до уровня 5-7%. Причина увольнения: отсутствие перспектив карьерного. Рекомендации: зам директора по работе с филиалами (юг + запад) Котляр Юрий Михайлович (0983279533).
Контакти:
Строк резюме збіг. Контакти приховані
Відправити
другу
Поскаржитись
адміністратору
ВКонтакте Одноклассники Facebook Twitter Google+
Роздрукувати сторінку
Не знайшли необхідного резюме?
Додайте вакансію
Схожі резюме
Схожі резюме строк актуальності яких закінчився
Звукорежиссер, звукооператор, ди-джеи?/dj, арт директор, Андрей, з/п за домовленістю 16.11.2020
Звукорежиссер, звукооператор, ди-джеи?/dj, арт директор, mr. olx2020, з/п за домовленістю 12.11.2020
Керівник управління персоналом, директор з персоналу, Сластін Оксана, з/п 15000 грн. 05.10.2020
Директор магазина, управляющий супермаркетом, Шарапов Георгий, з/п 15000 грн. 17.08.2020
Административный директор., Шаповал Павел, з/п 18000 грн. 20.05.2020
Административный директор, заведующий хозяйством, региональный представитель, Шаповал Павел, з/п 18 000 грн. 19.05.2020
Директор., Ермолаев Игорь, з/п 50 000 грн. 02.05.2020
Директор по продажам; национальный (региональный) менеджер, Игнатенко Андрей, з/п 21.04.2020
Директор магазина, филиала, Александр Русланович, з/п 13000 грн. 08.01.2020
Директор филиала, осадчий валер*ян, з/п 35000 грн. 08.11.2019
Резюме в регіоні: Миколаїв
Ринок працевлаштування в Миколаєві та області: кількість вакансій (вільних робочих місць) та резюме претендентів (працівників, що шукають роботу) по регіонам Миколаєва
Робота в регіонах
Місто
Вак.
Рез.
5535
4581
38
2
42
1
40
0
35
1
38
1
35
2
34
1
92
13
33
4
36
0
35
0
34
2
36
4
48
2
43
6
74
37
41
5
81
18
38
1
Робота в Україні
Статистика зарплат
Середня зарплата в Миколаєві складає:
- по резюме 0 грн.
- по вакансіях 12667 грн.
Hitjob.mk.ua
- 9005 грн.
за даними Статуправління
Корисні сервіси
Корисні поради
Чому роботодавці не вказують в оголошеннях зарплату: поради hr-експертки, які вакансії оминати
Не вказана в оголошеннях зарплата часто є найменшою проблемою. Попри світо ...
Тренди українського фрилансу-2023: прогноз від Freelancehunt
Світова платформа Exploding Topics та український сервіс фрилансу Freelanc ...
Вигорання під час війни: як залишатися ефективним на роботі – поради експерта
Війна стала важким тягарем для ринку праці. За оцінками соціологічної груп ...