Корисні поради для пошуку роботи в Миколаєві
| Виводити по | записів на сторінці |
Всього знайдено: 903
На сторінці: 301 – 320
Сторінка: 16 / 46
Навзаєм: 21 запитання, яке варто поставити роботодавцю на інтерв’ю
Перед співбесідою ми готуємося відповідати на запитання роботодавця, проте не менш важливо поставити свої – щоб оцінити, чи варто продовжувати кар’єру саме в такій компанії, а також засвідчити свою зацікавленість у вакансії.
Зазвичай така можливість є наприкінці інтерв’ю. Про що саме варто запитати в рекрутера та потенційного керівника? Чи нова запропонована позиція? Завдяки відповіді на це запитання ви зможете дізнатися, наприклад, про те, що компанія розширює ваш напрямок, адже саме він буде мати великий вплив ...
...Жінка у чоловічому колективі: поради для комфортної співпраці
На кожному кроці нам говорять про рівні права всіх громадян, незалежно від їх статі, сексуальної орієнтації чи раси.
Попри це гендерна рівність викликає більше запитань, ніж захоплень. І поки на рівні правил впроваджують фемінітиви, жінкам продовжують пропонувати нижчі посади та заробітну плату, ніж чоловікам. Роботодавці це обумовлюють тим, що жінки прив’язані до сім’ї: вони можуть піти у декретну ві...
...Як керувати міленіалами
Міленіали – це люди, народжені з 1980 по 2000 рік, які становлять 32,8% населення землі.
За підрахунками, у 2025 році міленіали будуть налічувати 75% працівників на планеті. Люди, народжені у 80-х, є старшими міленіалами. Вони виховувалися людьми з покоління бебі-буму або покоління Х, народжених з 1965 року по 1980 рік. Вони отримали таку ж освіту, як і їх батьки, але вже мали доступ д...
...Рефлекси чи організація: три лайфхаки для успішного управління персоналом
Які б цілі не ставила перед собою комерційна компанія, досягати їх потрібно спільно – командними зусиллями.
При цьому вміння розподіляти ролі, наділяти повноваженнями і в цілому керувати процесом – одні з головних завдань керівника. Роботизація всіх процесів змушує роботодавців все більше дивитися на «людське» в людях, розбиратися в нейробіології, поведінковій науці або теорії поколінь....
...Як заробити гроші в декреті: 7 ідей для молодих мам
З виходом в декрет багато жінок стикаються з проблемою, як заробити гроші, не виходячи з дому.
По-перше, без професійної реалізації їм стає нудно. Замість планерок – походи в поліклініку, замість спілкування з клієнтами – розмови з мамами на майданчику. Ритм життя у молодих мам істотно сповільнюється. По-друге, кожній жінці хочеться мати хоч трохи грошей на особисті витрати. Наро...
...Розійтися друзями: як сповістити працівника про звільнення
За статистикою, керівники зазвичай відкладають звільнення співробітника «на завтра».
Соціологи пов’язують це з тим, що більшість із нас уникає ситуацій, у яких ми «ображаємо» інших людей. А звільнення – це майже завжди неприємна звістка. Також причиною прокрастинації є небажання визнавати свою «помилку» при прийомі на роботу, адаптації або контро...
...П’ять легких способів економити завдяки роботі
Вважаєте, що освоїти мистецтво економії вам не під силу і накопичити на що-небудь неможливо? Спробуйте 5 надійних і простих способів економити прямо на роботі.
Постарайтеся знайти офіс у пішій доступності від вашого дому. Так, на значну економію це не тягне, однак крапля камінь точить. Якщо на роботу ви будете діставатися пішки, то щодня заощаджуватимете певну суму. Віддайте перевагу компаніям, які надають співробітникам обіди або знижки на х...
...Дев’ять секретів успішного делегування
Рано чи пізно у працівників, які сумлінно трудяться та знають чого хочуть, настає момент, коли частину своїх обов’язків потрібно передати колегам, а самим поринути у нові проекти.
Варто одразу зауважити, що делегувати – не означає дати завдання підлеглому та забути про нього, контролювати кожен крок, передати завдання, яке не сподобалося або у вас немає часу на його виконання. Делегування – це передача завдань та повноважень підлеглим для підвищення ефективності ...
...Як зрозуміти, що ви готові стати керівником
Керівна посада виглядає заманливо: нові зв’язки, хороша зарплата та інші переваги.
Ви розширите світогляд, отримаєте новий досвід. Але, разом з цим, доведеться прийняти і інші, не дуже приємні зміни. Тверезо оцініть свої можливості Щоб команда працювала ефективно, керівник повинен бути справжнім лідером і володіти організаторськими здібностями. Значить, без наступних рис характе...
...Чи приховувати від керівника, що ви шукаєте роботу?
Звичайно ж, кожний має право на роботу найбільш комфортну, гідно оплачувану, таку, що відповідає природним талантам та суто матеріально-практичним запитам.
Тож шукати роботу може кожен, і той факт, що зараз людина працевлаштована – не завада на шляху до місця ще кращого. Але спробуйте розповісти про свої плани керівнику. Він може все зрозуміти – як людина. А от як керівник… він одразу підрахує витрати, пов’язані з пошуком ново...
...Вісім антипорад, як вбити щастя на роботі
В Інтернеті ви, напевно, знайдете багато порад про те, як зробити своїх співробітників щасливими.
А ось про те, як роботодавець може своїми ж руками геть вбити бажання, мотивацію і інтерес до роботи, пишуть мало. 1. «Ощасливлювати» тільки грошима Існує декілька рівнів корпоративного щастя: матеріальний: зарплати, бонуси, премії, абонементи в спортклуби, страховки, безкоштовні о...
...Як інтроверту пристосуватися до нового колективу
Для початку зрозумійте, ви інтроверт або просто сором’язливий? Тому що соромитися можуть і екстраверти.
Різниця між цими поняттями в наступному: сором’язливість – це риса характеру, яка базується на відчутті страху бути засудженим суспільством. А інтроверт просто потребує часу на самоті, щоб відновити свій енергетичний ресурс. Якщо це про вас, скористайтеся такими порадами. Будьте чесними...
...Як вибрати професію
Ще тридцять років тому люди вибирали професію один раз і на все життя.
Зміна спеціалізації була рідкістю. Але часи змінюються, і ось уже «великі розуми сучасності» говорять нам про те, що одна професія на все життя – це пережиток минулого. І новим поколінням доведеться освоювати чи не по 15 професій протягом життя. Обов'язки Вибираючи професію, дізна...
...Як зберегти «ділову хватку» в декреті: 7 способів з мінімальними витратами часу
Коли жінки роблять паузу в роботі, щоб присвятити час вихованню малюка, – багато сподіваються, що повернуться до кар'єри, коли дитина підросте.
Чи буде повернення легким? На жаль, не всі роботодавці раді в штаті дівчатам після декрету. Одна з причин – забобони про те, що за цей час можна розгубити всю компетентність. Як зберегти професійну форму у відпустці по догляду за дитиною? 1. Стежте за новинами Бізнес постійно розвивається. За...
...Як професійно поскаржитися шефу?
Розчарування, гнів та роздратування на робочому місці – неминучі супутники будь-якої кар’єри.
Це трапляється з усіма, проте аж ніяк не свідчить про ваш професійний рівень і не означає, що ви обрали не той напрямок. Однак, здатність продуктивно вирішувати конфлікти та розбіжності – ось що визначає вас як професіонала.Більшість працівників бояться починати складну розмову із керівником,...
...Вигорання – проблема співробітників 21 століття. Як її подолати
Світ змінюється, а значить і змінюється світ роботи.
Наплив інформації і швидкість, з якою нам потрібно її обробляти та приймати рішення, – вкрай висока. Раніше компанії з цим боролися за допомогою sabbatical – оплачуваної або неоплачуваної, в залежності від політики компанії, тривалої відпустки зі збереженням робочого місця. Наприклад, в...
...Як шукати роботу без досвіду: слушні поради для початківців
Усім потрібен релевантний досвід – досвід роботи на аналогічній посаді, готові навички та вміння, підкріплені реальними досягненнями в конкретній сфері.
А що робити, якщо ви студент або випускник ВУЗу та ще ніколи не працювали? Що пред'явити потенційному роботодавцю як доказ того, що ви впораєтеся з поставленими завданнями? Вихід є! Ніхто не народився готовим менеджером зі збуту або фінансовим директором. Кожен з нас колись вперше шукав роботу. І т...
...Робота після відпустки: 10 правил, які допоможуть не впасти в депресію
Літню пору року для більшості працівників можна поділити на три відрізки часу: час до відпустки, відпустка та час після відпустки.
Працювати не хочеться в жоден цей період, але особливо важко повертатись на роботу, коли ви подумки ще ніжитесь на пляжі та попиваєте прохолодний коктейль. Статистика свідчить, що 85% працівників звільняються після повернення з відпочинку. Для того, щоб відпустка не вилізла вам боком, до виходу на ...
...Оформлення відпустки по догляду за дитиною для бабусі
На відпустку по догляду за дитиною має право бабуся.
За яких обставин та з наданням яких документів вона може її оформити? Відповідно до ст. 18 Закону України «Про відпустки» після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами за бажанням жінки їй надається відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку....
...Мозковий штурм як високоефективний метод вирішення управлінських проблем
Мозковий штурм – це нарада, в ході якої всі його учасники висловлюють спонтанні ідеї, які миттєво прийшли в голову з приводу вирішення тієї чи іншої проблеми.
Ці ідеї обговорюються, оцінюються, аналізуються і в результаті вибирається остаточне рішення: воно і є найбільш ефективним. Актуальність брейнстормінгу не можна переоцінити. Навіть зараз, в епоху автоматизації і суперкомп'ютерів, людський мозок залишається універсальною «машиною» з неви...
...Робота в регіонах
Місто
Вак.
Рез.
5535
4581
38
2
42
1
40
0
35
1
38
1
35
2
34
1
92
13
33
4
36
0
35
0
34
2
36
4
48
2
43
6
74
37
41
5
81
18
38
1
Робота в Україні
Статистика зарплат
Середня зарплата в Миколаєві складає:
- по резюме 0 грн.
- по вакансіях 12667 грн.
Hitjob.mk.ua
- 9005 грн.
за даними Статуправління
Корисні сервіси
Корисні поради
Чому роботодавці не вказують в оголошеннях зарплату: поради hr-експертки, які вакансії оминати
Не вказана в оголошеннях зарплата часто є найменшою проблемою. Попри світо ...
Тренди українського фрилансу-2023: прогноз від Freelancehunt
Світова платформа Exploding Topics та український сервіс фрилансу Freelanc ...
Вигорання під час війни: як залишатися ефективним на роботі – поради експерта
Війна стала важким тягарем для ринку праці. За оцінками соціологічної груп ...