Як не стати жертвою маленької зарплати?

Маленька зарплата – один з чинників частого звільнення фахівців і плинності кадрів. Це говорить або про жадібність керівника, або про важке фінансове становище. Саме тому так важливо ще при працевлаштуванні з'ясувати фінансовий статус цих двох аспектів, щоб не стати жертвою маленької заробітної плати.
Як обійти роботу з низькою зарплатою
Саме на співбесіді роботодавець із здобувачем вперше обумовлюють розміри заробітної плати. Для здобувача це шанс обговорити з роботодавцем найбільш підходящу для нього заробітну плату й дізнатися, на що він може розраховувати на новому місці. Для багатьох претендентів питання розміру заробітної плати чомусь є незручним і сором'язливим. Насправді ж це питання, можливо, найголовніше для обговорення під час зустрічі з роботодавцем. Якщо це питання на співбесіді не піднімати, то ви ризикуєте залишитися без гарної заробітної плати, а може і зовсім стати її жертвою. Причому в майбутньому ви не зможете пред'явити роботодавцю свої претензії на рахунок рівня зарплати, адже ви самі обійшли це питання на співбесіді. Необхідно також враховувати, що роботодавці не завжди дотримуються встановленої заробітної плати в вакансії, а це значить, що здобувачеві краще не покладатися на зазначені суми в вакансії. Кращим варіантом, що завіряє розміри заробітної плати, є договір з роботодавцем, який підписують при працевлаштуванні, але на співбесіді його наявність також варто обумовити.
Якщо ви переживаєте про те, що вам можуть надійти пропозиції про малу зарплату, то візьміть собі за пунктик навіть не розглядати пропозиції з низьким рівнем зарплати. Для цього обов'язково встановлюйте мінімальний поріг заробітної плати, щоб навіть не витрачати час на пропозиції з низьким порогом від прямих роботодавців.
Ну і, звичайно, якщо ви все ж потрапили в ситуацію з маленькою заробітною платою, то таку проблему настійно рекомендуємо вирішувати, а не терпіти або чекати, коли вам піднімуть зарплату. Тому що цього зовсім може й не стати. Знову ж таки, краще такі питання вирішувати індивідуально з роботодавцем, щоб дізнатися його плани на рахунок вашої кандидатури.
https://jobs.ua/

За матеріалами hitjob.com.ua