Вісім ознак того, що ваш співробітник незадоволений роботою

Суперздатність, яку точно захотів би кожен керівник і HR-фахівець, – здатність передбачити звільнення співробітника. Нижче зібрані всі ознаки того, що співробітник незадоволений роботою: можливо, це допоможе запобігти хоча б одному звільненняю.

1. У нього знизилася працездатність

Він виконує мінімальний обсяг роботи, який від нього вимагають. Ніякої ініціативи та довгострокових проектів, ніяких спроб поліпшити процес або зробити щось вчасно: він вже не асоціює себе з компанією і не зацікавлений у її розвитку.

2. Він абстрагувався від колег і команди

Якщо думки співробітника вже далеко, то він менше витрачає часу на тих, хто поруч. Наприклад, перестає спілкуватися і взаємодіяти з колегами: ігнорує корпоративи та свята, неробочі зустрічі, не бере участі в загальних обговореннях.

Звичайно, не завжди замкнутість – ознака проблем: можливо, у співробітника насичене особисте життя, яке цікавить його більше, ніж офісне.

3. У нього особисті проблеми

Серйозні особисті потрясіння змушують переосмислити своє ставлення до життя, що оточує і роботи в тому числі. Іноді це призводить до звільнення. Співробітник має право не розповідати про свої особисті невдачі, але участь керівника та тимчасове зниження навантаження можуть допомогти впоратися з проблемами та залишитися в компанії.

4. Він став проводити менше часу на роботі

Можливо, він не лінується, а просто її ненавидить. Тому рівно о 18:00 збирає речі і відправляється додому. Або навіть раніше, якщо компанія це дозволяє.

Ще один випадок – відпустка, яку співробітник повністю витратив за короткий відрізок часу: можливо, він сподівається змінити роботу та хоче перед цим добряче відпочити.

5. Зміни в компанії

Звільнення колег з команди часто провокує оточуючих. Важко переживаються зміни в роботі: наприклад, скасування великих проектів, у яких брав участь співробітник, відсутність просування по службі, на яке він розраховував, звільнення або призначення нових керівників і топ-менеджерів.

6. Він став гірше спілкуватися з клієнтами та партнерами

У той момент, коли майбутнє компанії та відносини з цими клієнтами перестають турбувати співробітника, він починає вести себе більш вільно та природно, переслідуючи свої особисті цілі без оглядки на бізнес.

7. У нього змінилася поведінка

Різкі перепади настрою, зміна робочого графіка, завдання, з якими він не може впоратися, відкрите невдоволення компанією – все це ознаки того, що співробітник незадоволений роботою. Дізнатися про зміни в поведінці можна у його колег: часто вони виявляються більш уважними, ніж керівник.

8. Почав одягатися більш офіційно

Просто тому, що ходить на співбесіди. Також про це можуть говорити несподівана активність в соцмережах, постійні телефонні дзвінки, відлучки на 2-3 години в робочий час, пошук і копіювання матеріалів, які можуть презентувати його роботу на співбесіді.

http://hrliga.com/

За матеріалами hitjob.com.ua