7 причин, за якими навіть найкращі співробітники звільняються

Застій

Професіонали завжди хочуть рухатися вперед і відчувати власне зростання. Якщо просування по кар'єрних лестінце в компанії неможливо або попереду маячить горезвісний скляна стеля, людина починає прокрастініровать і нудьгувати - нові виклики його вже не превлекает. Єдиний вихід в такій ситуації - звільнення.

Переробки

Як правило, керівництво схильне найбільше навантажувати співробітників, які працюють відповідально і сильніше інших. У підсумку, підлеглий отримує емоційне вигорання і наростаюче бажання щось поміняти. Якщо навантаження працівника збільшується, але це не відображається в матерально винагороду або визнання, найімовірніше, скоро ця людина прийме рішення піти.

Нечіткі перспективи

Будь-якому професіоналу своєї справи потрібні конкретні перспективи. Якщо ви хочете вмотивувати співробітника на досягнення, розкажіть, що він зможе отримати за умови підвищеної зайнятості та відповідальності. Розпливчасті обіцянки в цьому випадку не працюють.

Недооціненість

Щоб утримувати талановитих співробітників, компаніям потрібно, перш за все, перерстать цінувати доходи більше, ніж людей. Це в корені неправильний підхід, який не принесе нічого, крім демотивації і низького морального духу команди.

Брак мотивації

Навіть найнадійніший співробітник хоче, щоб його заохочували. Якщо у компанії немає коштів на виплату бонусів або премій, спробуйте знайти інші способи виразити свою вдячність колективу.

Брак довіри

Компанія не повинна допускати зі свого боку негідної поведінки по відношенню до клієнтів або партнерам. Помилки в стратегії і тактиці можуть привести до недовіри з боку колективу.

Надмірна ієрархія

Звичайно, в будь-якій компанії має бути присутня ієрархія розподілу обов'язків. Проте, співробітники всегла повинні бути впевнені, що мають достатньо повноважень для того, щоб висувати нові ідеї і реалізовувати їх.

В кінці-кінців, успіх будь-якого підприємства, так чи інакше, будується на взаєминах між босом і підлеглими. Постарайтеся зрозуміти, що ви можете змінити зі свого боку, щоб співробітники хотіли з вами працювати.

http://ubr.ua

За матеріалами hitjob.com.ua