Коли можливе відкликання заяви про звільнення?

Працівник, котрий попередив працедавця про розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, має право будь-коли до закінчення строку попередження відкликати свою заяву. Законодавством не встановлено обов’язкової письмової форми відкликання такої заяви. Тому особа може заявити про своє рішення усно. Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, працедавець не вправі звільнити його за поданою раніше заявою (частина друга ст. 38 КЗпП). Якщо згідно з наказом про звільнення працівника в останній день його роботи з ним був проведений розрахунок і видана належним чином трудова книжка, але наступного дня працівник знову вийшов на роботу та наполягає на скасуванні наказу про звільнення, працедавець повинен скасувати наказ та анулювати запис про звільнення в трудовій книжці, оскільки працівник фактично не залишив роботи (окрім випадку, коли на робоче місце (чи посаду) запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору).
У разі одночасного подання працівником заяви про звільнення за власним бажанням і заяви про надання невикористаної відпустки або її частини (при цьому день звільнення буде поза межами двотижневого строку попередження), працівник має право повернутися на роботу і відкликати заяву про звільнення лише протягом строку попередження. Якщо цей строк закінчився і подана заява про звільнення не скасована, працівник уважаться таким, що залишив роботу і втратив право на повернення після закінчення відпустки. У цьому випадку допустимо видати працівникові трудову книжку та провести з ним розрахунок не в останній день відпустки, а в останній день роботи.

www.dcz.gov.ua

За матеріалами hitjob.com.ua