У яких випадках укладаються строкові трудові договори?

Мінсоцполітики в листі від 25.01.2014 р. № 16/06/186-14 нагадало, що строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Такі договори можуть укладатися як при прийомі на роботу, так і надалі, якщо є підстави для укладення (переукладення) строкового трудового договору.
При укладенні трудового договору на певний строк цей строк встановлюється за згодою сторін і може визначатися як конкретним терміном, так і часом настання певної події (наприклад, повернення на роботу працівниці з відпустки по вагітності та пологах та догляду за дитиною).
Також автори листа нагадали особливості оформлення трудових відносин з роботодавцями - фізичними особами.

www.ligazakon.ua

За матеріалами hitjob.com.ua