У кандидатів, яких знайшли через соцмережі, більше шансів отримати роботу

Соціальні мережі - інструмент пошуку кандидатів (а для кандидатів - пошуку роботи), який стає все більш популярним серед рекрутерів через його ефективність, простоту використання і низьку вартістьі. Все більше компаній шукають співробітників через соціальні мережі - звичайні (Facebook, Twitter тощо) і професійні (Viadeo, LinkedIn та ін.)
Аналітики порталу Jobvite.com дійшли висновку, що у кандидата, якого знайшли через соціальні мережі (а не за допомогою будь-яких інших інструментів) більше шансів отримати роботу. Більше того, у такого кандидата вища ймовірність залишитися в компанії надовго. Також, за даними дослідників, переваги від соціальних мереж стосуються не тільки тих, хто шукає роботу, - є відчутна користь і для компаній. Зокрема, їм вдавалося знаходити більше кандидатів потрібного рівня. Саме тому 94% компаній-роботодавців вже насолоджуються усіма принадами пошуку співробітників через соцмережі або збираються почати в самий найближчий час.

rb.ru

За матеріалами hitjob.com.ua