Пандемія перекроїла ринок праці. Що змінюється в Україні?

Про те, що вже змінилося і ще буде змінюватися в Україні, розповів керівник компанії Perfomance Management Сергій Сароян.

Що змінюється глобально?

Частина тенденцій, які і до цього виявлялися на ринку праці, тільки посилилися на тлі пандемії. 

Це:

 зростання попиту на автоматизацію рутинних процесів;

 перенавчання співробітників і фахівців;

 підвищений попит на вузьких фахівців;

 попит на працівників нових і формування секторів економіки з боку

глобальних компаній.

Деякі сектори змінюються активніше за інших. Наприклад, медицина і IT отримали додатковий розвиток. А ось туризм і сфера обслуговування продовжують нести втрати.

Як це проявляється в Україні?

Дистанційна робота стає все популярнішою

При цьому офісні співробітники не готові повністю перейти на 100%-ву «дистанційку», перевага надаватиметься відвідуванню офісу 1-2 рази в тиждень. 

«У зв"язку з цим особливо будуть цінуватися комунікаційні навички

співробітників, вміння чітко і ясно доносити свої думки. При цьому тут є як негативні, так і позитивні сторони для співробітників. Основною негативною стороною цього процесу є те, що роботи в цілому стане більше, а грань між робочим процесом і домашніми справами доведеться вибудовувати самостійно, що може виявитися досить болючим психологічним процесом», – вважає Сароян.

Ринок праці став менш мобільним

Більшість співробітників вважають за краще стабільну наявність роботи, ніж кар"єрне зростання. Така тенденція збережеться принаймні в 2021 році.

Але поступово буде вирівнюватися ринок праці в великих містах і регіонах.

Частина співробітників віддадуть перевагу переїхати з великих міст в більш комфортне і просторе житло в інших областях і передмістях, вважає експерт.

Машини поки не замінять живих працівників

«Говорити про те, що на фабриках найближчим часом відбудеться масова заміна людей машинами, явно передчасно. Швидше за кваліфіковані вузькоспеціальні кадри будуть все більше витісняти робочих низьких кваліфікацій.

Частково праця останніх буде автоматизуватися», – прогнозує Сароян.

Вузькі фахівці – в топі

Попит на кваліфікованих вузькопрофільних фахівців буде зберігатися. При цьому вони повинні бути готові до подальшого навчання, включаючи придбання навичок взаємодії з суміжними секторами економіки.

Найбільшим попитом користуватимуться:

 розробники технологій штучного інтелекту і машинного навчання;

 фінтех-фахівці, розробники цифрових платіжних систем;

 фахівці з впровадження автоматизації;

 фахівці з безпеки інформаційних систем.

Безробіття в Україні надовго?

Після жорсткого січневого локдауну економіка дещо пожвавилася. Але настрої бізнесу в цілому залишилися песимістичними: попит на продукцію та послуги впав, витрати ростуть... Відповідно, багато компаній були змушені піти на скорочення чисельності працівників.

У березні ситуація поступово почне поліпшуватися, але говорити про бурхливий попит на співробітників і різке падіння безробіття в 2021 році поки рано. У кращому випадку рівень безробіття в Україні до кінця 2021 роки знизиться до 9-9,2%, вважає Сароян.

А що з зарплатами?

Самі працівники стали просити менше, зате роботодавці поступово починають пропонувати більш високі оклади. Таким чином в 2021 році між зарплатними очікуваннями і пропозицією на ринку праці може сформуватися баланс.

Правда, вимагати від співробітників будуть більше – роботодавці все частіше супроводжують вакансії чіткими критеріями та попереджають про необхідність виконувати план.

https://hrliga.com/

Підготувала Зоряна НЕФРИТ

За матеріалами hitjob.com.ua