Дев'ять нововведень Трудового кодексу

Верховна Рада України 5 листопада у першому читанні ухвалила новий Трудовий кодекс. Які зміни він обіцяє українцям?

У схвалений депутатами варіант Трудового кодексу (зараз країна живе за кодексом 1971 року) не ввійшла поправка, яка мала розширити антидискримінаційні норми. Але це ще не остаточне рішення. Після першого читання законопроект відправлять на експертизу в Міжнародну організацію праці. Висновки цієї експертизи врахують при підготовці документа до другого читання. Автори законопроекту кажуть, що новий кодекс може набути чинності 1 січня 2016 року.

Головні зміни до Трудового кодексу:

При прийомі на роботу обов'язковим стане укладення письмового трудового договору між роботодавцем і співробітником. Зараз це відбувається за згодою обох сторін.
Вагітні жінки не відбуватимуть іспитовий термін при прийомі на роботу.
Причиною звільнення співробітника може стати розголошення службової таємниці, грубе порушення правил техніки безпеки, недостатня кваліфікація. Зараз начальник може звільнити співробітника лише за пияцтво, прогули і злодійство.
Трудовий тиждень не буде перевищувати 40 робочих годин, а за шкідливих умов виробництва – 36 годин. За письмової згоди співробітника кількість годин може бути збільшена до 44. У цьому разі за кожну годину понаднормової роботи співробітнику будуть платити втричі більше. Зараз понаднормовий тариф – вдвічі вищий від звичайного. За необхідності працювати з 22:00 до 6:00 оплата робочого часу зросте на 30% (зараз – на 20%).
Вводиться поняття гнучкого графіка і можливості роботи на дому. Іншими словами, відпрацьований час буде фіксуватися, але основним критерієм за таких умов стане якісне виконання роботи в строк.
Чоловіки і жінки з рівним досвідом роботи і аналогічними обов'язками отримуватимуть однакові зарплати. Зараз це питання не регламентується.
Керівникам дозволять стежити за співробітниками за допомогою відеокамер. При цьому працівники мають бути попередженими про це, а камери забороняється встановлювати в приміщеннях, де відеоспостереження може принизити гідність людини. Наприклад, у вбиральні. Зараз можливість відеоспостереження не прописана.
Щорічну відпустку збільшать з 24 до 28 днів. Обідня перерва теж буде регламентована– не менше, ніж 30 хвилин, але не більше 2 годин. У новому проекті прописано, що працівник має право на короткі перерви протягом дня.
Розмір вихідної допомоги працівника у разі скорочення буде збільшений. Сума залежить від стажу співробітника.