Встати та піти: 5 ситуацій, коли можна втекти зі співбесіди

Ніколи не знаєш, з чим доведеться зіткнутися на співбесіді. Часом і 10 хвилин достатньо, щоб зрозуміти, що ця робота — не варіант. Але компанія хороша, оточення приємне, зустріч привітна... У такому разі краще дочекатися закінчення інтерв’ю та цивілізовано аргументувати свою відмову.

Однак якщо ви розумієте, що немає сенсу терпіти, витрачати час та нерви, то краще зупинити бесіду і попрощатися з роботодавцем. Розповідаємо, в яких випадках можна, ба навіть потрібно, покинути співбесіду.

1. Про вас забули

Ви прийшли точно у призначений час, але людини, з якою домовлялися про зустріч, немає на місці. Секретар не запропонував сісти й просить почекати 15 хвилин, потім 10, потім ще «точно 5 хвилиночок». А за годину каже, що вам треба прийти завтра. Подібне ставлення — явна безвідповідальність і неповага. Ви дійсно хочете працювати у такій атмосфері?

2. Вимагають документи, персональні або банківські дані

Не мають права! Уся інформація, потрібна роботодавцю на етапі співбесіди, міститься у резюме — ПІБ і контакти. Усе. Якщо вас просять або, ще гірше, вимагають надати щось більше, імовірно, ви потрапили до рук шахраїв. У такому випадку не соромтеся піти по-англійськи.

3. Просять не продати товар, а купити його

Ви напевно знаєте цю техніку, коли роботодавець або рекрутер дає кандидату ручку, чашку, степлер або будь-який інший предмет і просить продати товар на співбесіді. Це нормально, таке прохання доречне при найманні менеджера з продажів.

Але якщо під час бесіди інтерв’юер пропонує вам щось купити — оплатити навчальний курс, заплатити за партію продукції або (що дуже смішно) за видрук договорів, чай, то справа пахне обманом. Сміливо йдіть. Ви не повинні платити за роботу або купувати посаду.

4. Умови змінюються по ходу співбесіди

Рідко, але трапляється, коли роботодавець прикрашає вакансію, щоб залучити більше шукачів з хорошим резюме. Висока зарплата, ідеальні умови праці та графік роботи, обов’язки, релевантні вашій спеціалізації, — просто пропозиція мрії. Але на співбесіді рекрутер дає задній хід.

Виявляється, що й оклад зрівняли усім співробітникам, і ось лише вчора змінився графік роботи, і вам доведеться суміщати дві посади чи їздити у відрядження. Якщо вас такий варіант влаштовує, то добре. Ні — йдіть та не озирайтеся. Роботодавець має бути відвертим з шукачем на всіх етапах рекрутингу, говорити правду (як і шукач). Бо починати робочі відносини з обману — поганий знак.

5. Вас щось напружує

Ви й самі не знаєте, що саме. Вам неприємні люди, незатишно в приміщенні, ви відповідаєте машинально і дивитеся на годинник з думкою «Скоріше б це закінчилося». Перервіть співбесіду, скажіть чесно, що працювати у компанії не зможете, обов’язково вибачтеся. А що, так можна було? Авжеж. Не варто будувати стосунки з роботодавцем за принципом «стерпиться — злюбиться», адже невідомо, скільки доведеться чекати, щоб «стерпілося». Та й чи варто?

Не хвилюйтеся, шанси потрапити на жахливу співбесіду дуже маленькі. Але якщо так сталось і ви сумніваєтесь, як вчинити — піти чи залишитися, згадайте, що робота повинна приносити задоволення. І якщо на співбесіді ви розумієте, що ваші очікування навряд чи виправдаються, то зачиніть двері з того боку і шукайте нові вакансії.

Джерело: https://www.work.ua/articles/job-interview/2509/

За матеріалами hitjob.com.ua